创新策略促学术人才吸引力提升

针对政策支持方面，政府应出台一系列有利于吸引和留住顶尖学术人才的政策，具体措施包括：

1、提供优厚的待遇和福利：政府应提供包括但不限于良好的工作环境、科研经费支持、住房补贴等福利，以吸引和留住顶尖学术人才。

针对优化科研环境方面，我国应加强科研基础设施的建设，提高科研设施的现代化水平，同时加强科研团队的建设，提高科研人员的专业素质和创新能力，还应加强科研文化的培育，营造浓厚的学术氛围和科研环境。

针对提供良好的职业发展机会方面，我国应为顶尖学术人才提供广阔的职业发展空间，这包括提供进修和培训机会、参与国际交流与合作的机会以及晋升和奖励的机会。

加强国际合作与交流也是吸引顶尖学术人才的重要手段，我国应加强与国际顶尖学术人才的交流与合作，引进先进的研究方法和研究成果，同时鼓励国内学者走出国门，参与国际学术交流和合作。

建立完善的激励机制也是必不可少的，这包括提供更多的科研成果奖励、科学的评价体系以及公正的评价和认可，还应建立一套完善的激励机制体系，激发顶尖学术人才的创新精神和创造力。

我国应采取一系列措施，以提升对此类顶尖学术人才的吸引力，通过加强政策支持、优化科研环境、提供良好的职业发展机会、加强国际合作与交流以及建立完善的激励机制等措施，为我国培养更多的顶尖学术人才，推动科技创新和人才培养事业的发展。