应对单位中领导安排繁重工作的情况

领导安排的工作量虽然繁重，但这是单位整体工作需要的一部分，他们可能考虑到我们的能力和贡献，以及我们的工作表现和进步，我们不能简单地抱怨或消极应对，相反，我们应该积极面对并寻找解决问题的方法。

为了应对这种情况，我们可以采取以下措施：

保持沟通与理解：主动与领导进行深入沟通，了解他们安排工作的具体原因和考虑背景，表达自己的不满和困惑，但要注意方式方法，避免引起不必要的冲突，通过有效的沟通，我们可以更好地理解领导的想法和决策背景，从而更好地应对工作。

分析工作量和不满情绪的原因：我们需要深入分析工作量大的原因和不满情绪的原因，这可能包括单位的工作压力、特定任务的要求或是个人工作表现和进步的压力，通过分析这些原因，我们可以更好地了解问题的本质，从而制定出更有效的解决方案。

寻求帮助和支持：如果我们认为自己的工作表现和进步受到了影响，可以寻求同事、上级或专业人士的帮助和支持，他们可以提供专业的建议和指导，帮助我们更好地应对这种情况，也可以借此机会提升自己的专业能力，提高工作效率。

制定工作计划和目标：在了解了情况后，我们需要制定自己的工作计划和目标，明确自己的工作职责和任务，制定合理的计划，设定一些短期和长期的目标，以便更好地衡量自己的工作进展和成果，这样可以确保工作的顺利进行，并保持工作的方向性和持续性。

保持积极心态和耐心：面对这种情况，我们需要保持积极的心态和耐心，我们不能被工作压力和不满情绪所压倒，而应该积极应对，寻找解决问题的方法，也需要保持耐心和毅力，不断努力提高自己的工作能力和表现，只有这样，我们才能在面对困难时保持冷静和理智，从而更好地应对工作挑战。

面对单位里领导明知工作量较大且不满情绪明显的情况，我们需要保持冷静和理智，通过有效的沟通、分析原因、寻求帮助和支持、制定工作计划和目标以及保持积极心态和耐心等措施，我们可以更好地应对这种情况，提高自己的工作能力和表现。